... die in ihrem Beruf oft unter dem Radar fliegen und Ergebnisse sogar zurückhalten,
... die eher leise und zurückhaltend sind, weil um sie herum alle so laut und forsch sind,
... die in Ihrem Team verborgene Talente haben, die eigentlich dringend gebraucht werden,
... die sich wie Hochstapler (engl. Imposter) fühlen und darunter leiden, oft seit Jahren!
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Warum ein verzerrtes Selbstbild beim Imposter-Syndrom zugrundeliegt.
Die 5 Kompetenz-Typen oder auch Imposter-Typen: Merkmale und Hintergründe
Die verborgenen Fallen des Imposter-Erlebens.
3 Impulse als Soforthilfe für akutes Imposter-Erleben unter hohem Leidens- und Leistungsdruck.
Kommunikationswissenschaftlerin, Coach, Mentorin Expertin für das Imposter-Syndrom, Introvision
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