Es gibt Menschen ...
... die in ihrem Beruf oft unter dem Radar fliegen, Ergebnisse zurückhalten,
... die eher leise und zurückhaltend sind, weil die um sie herum alle so laut und forsch sind,
... die in Ihrem Team verborgene Talente haben, die eigentlich dringend gebraucht werden,
... die Imposter-Erleben sehr gut kennen und denen das sehr unangenehm ist.
Um diese Menschen geht es hier!
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Eine Abmeldung aus der Liste ist jederzeit möglich.
Woher das Imposter-Syndrom kommt und welche Begriffe dafür im Umlauf sind.
Warum das Imposter-Syndrom keine Super-Power ist, sondern Ihre Aufmerksamkeit braucht.
Die 5 Quellen zur Einordnung der eigenen Kompetenz und die darin verborgenen Fallen.
Was Sozialisation und Umfeld mit dem Imposter Syndrom zu tun haben.
3 Impulse als Soforthilfe, für akutes Imposter Erleben unter hohem Leidens- und Leistungsdruck.
Prof. Dr. Angela Rohde
Kommunikationswissenschaftlerin, Business Coaching, Imposter-Syndrom-Coach, Introvision
Rohde Kommunikation & Coaching
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